HLP Management-Schlaglicht „Lernen in der Organisation der Zukunft“

HLP Management Seminar:

Unternehmens-DNA mit der Erfolgsphysik entschlüsseln

“Agil in einem 2000-jährigen Unternehmen”

Beginn: 30. Januar 2025; 09:00 Uhr Ende: 30. Januar 2025; 17:00 Uhr Preis: €990,- Ort: Opel-Museum Elisabethenstr. 4 65428 Rüsselsheim

Referenten:

Dr. Detlef Bleise

Geschäftsführer – HLP Think2Move – Hagen

Alexander Lapp-Thoma

Personalleiter – SOKA-Bau – Wiesbaden

–

–Moderator:

Moderator:
Bernd Hohmann – HLP Roots of Life

„Worum geht es?“

Wie erkenne ich, was mein Unternehmen eigentlich erfolgreich macht? Anhand der Ergebnisse ist das nicht möglich. Denn Ergebnisse ergeben sich immer aus den davor-liegenden Wirkungen. Aber welche Erfolgsmuster, Gesetze oder Prinzipien wende ich an, um erfolgreich zu sein? Sie wissen es nicht bewusst. Sie können es einfach, aber nicht einfach erklären. Hier setzt die Erfolgsphysik an!

Mit der Erfolgsphysik entschlüsseln, optimieren und gestalten Sie Ihre unternehmens-spezifische DNA neu. Warum sollten Sie das tun? Wir stehen einerseits vor gewaltigen Herausforderungen und andererseits verlassen viele Könner Ihr Unternehmen.

Wer kann und soll diese ersetzen? Wie kann die Übergabe überhaupt und besser gelingen? Wie steigern Sie Ihre Denkleistung im Unternehmen, um die „Problem-Flutwellen“ in den Griff zu bekommen?

Wir wollen mit Ihnen ganz konkret die Erfolgsmuster sichtbar machen. Damit erleben Sie aus Praxis-Beispielen was sie zukünftig in ihrer täglichen Praxis übernehmen können.

„Worauf liegt der Themenfokus?“

Wie wird eine Aufbruchstimmung im Unternehmen erreicht? Es fängt beim Unternehmer, Vorstand, Geschäftsführer unabhängig vom Geschlecht an. Diese sind gefordert, die Erfolgsmuster im Unternehmen zu erkennen, zu optimieren und Neues zu gestalten. Dafür wurde die Genie-Uhr erfunden, um systematisch neu-artige Wege in die Zukunft zu erkennen.

„An wen richtet sich das Seminar?“

Unternehmerinnen, Unternehmer
Vorständinnen, Vorstände
Geschäftsführerinnen, Geschäftsführer
Personen mit Managementaufgaben

„Was lernen die Seminarteilnehmer?“

wofür die Erfolgsphysik erfunden wurde
warum sie eigentlich erfolgreich sind
dass sie deshalb Ihre Erfolgsmustern kennen sollten
wie sie im Unternehmen Ihre Erfolgsmuster-Architektur – den „Kühlturm“ – systematisch auf- und ausbauen
das die Genie-Uhr eine Anleitung zum Bau und Ausbau Ihrer Unternehmens-DNA darstellt
wieso sie eine Erfolgs-Uhr im Management brauchen
wie sie mit dem „Flaschenzug von Archimedes“ die Teamperformance hebeln können
warum sie eine Kreativsprache brauchen

„Was biette Ihnen das Seminar?“

Das Seminar bietet den Teilnehmern untereinander einen Wissens- und Erfahrungsaustausch zur „Unternehmens-DNA“. Erste Lösungsansätze werden schon im Seminar erarbeitet. Das Vorgehen entspricht einem realen Projekt.

Jeder Teilnehmer erlebt direkt, wie er in seinem Einflussbereich die Erfolgsphysik zur Entschlüsselung, der Unternehmens-DNA einsetzen kann.

Jeder Teilnehmer nimmt aus dem Seminar eine neuartige und disruptive Denkweise für sich mit, die jedes Unternehmen in Zukunft braucht.

Anmeldung bis zum 24. Januar 2025 über post@hlp-connex.com.

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Programm

Anmeldung

per Mail: post@hlp-connex.com

per Tel: 0049-(0)69-975812-0

über Website: www.hlp-connex.com

per Fax: +49 (0) 69-975812-60

Aktuelles

managen – stabil oder agil

Agiles Management ist in aller Munde: Wie gehen wir mit Veränderungen und Umbrüchen in unserem Umfeld um? Welches Management-Konzept ist angesagt und vor allem, welches ist überlegen: stabilisierend, also kurs- und zielorientiert, vorausschauend und auf das Wesentliche konzentrierend? Oder agil, indem der Wechsel der Gegebenheiten einbezogen und iteriert wird, man sich eher pulsierend auf Etappenziele zubewegt?

Experten aus Wirtschaft, Wissenschaft und Politik, Journalisten und Berater beleuchten verschiedene Facetten des agilen und stabilen Managements und pointieren ihre Standpunkte.

HLP Management-Diskurs
managen – stabil oder agil
HLP Management Connex, Frankfurt a. M. 2019
172 Seiten, 9,50 EURO
ISBN 978-3-00-059502-8

Strategisches Management humanitärer NGOs

Dieses Buch schildert die zunehmende Professionalisierung humanitärer Nichtregierungsorganisa-tionen (NRO) in Deutschland. Es zeigt auf, wie sich kraftvolle Überzeugungen und moderne Unternehmensführung, wie sich Mission und Management zu wirkungsvollem und erfolgreichem Handeln – gerade und vor allem in humanitären Krisen und Katastrophen – verbinden.

Der Inhalt:

Mission und Mandat: Die Rolle von NGOs in heutigen Zivilgesellschaften
Markenführung und Non-Profil Branding: Positionierung in den Spender-„Märkten
Der Umgang mit dem Geld von Spendern und Sponsoren: Finanzielle Transparenz und Kontrolle
NGOs in Kooperation: Miteinander, mit staatlichen Organisationen, mit der Politik

Strategisches Management humanitärer NGOs

Prof. Dr. Michael Heuser, Tarek Abdelalem (Hrsg.)
Springer Gabler-Verlag, 2018
271 Seiten, 49,99 €
ISBN: 978-3-662-55748-8

Intrapreneurship – top-down or bottom-up

In der arbeitsteiligen Welt sind die Menschen aufgefordert, sich an die Vielzahl der Regeln und Anweisungen zu halten, zu funktionieren und effizient zu sein. Gleichzeitig sollen sie Initiative ergreifen, die Dinge gestalten und zu Verbesserungen beitragen. Eine Doppelbindung bei der – wie sich herausstellt – das Engagement für das Ganze, für Erneuerung und für gemeinsamen Fortschritt eher das Nachsehen hat.
Der Ruf nach „unternehmerischem Denken und Handeln im Unternehmen“ wird lauter. Menschen sollen sich wie Entrepreneure in der Organisation bewegen, also Intrapreneure sein.
Das allerdings lässt sich nicht einfach per Anweisung herbeiführen.
Ein Pakt ist gefragt: Das Unternehmen schafft mehr Gestaltungsspielraum (top-down) und die Menschen bringen mehr Gestaltungwillen (bottom-up) ein.
Unter welchen Umständen Intrapreneurship geschaffen werden kann, wann sich Top-down- oder Bottom-up-Initiativen als wirkungsvoll erweisen und wie man vorgehen sollte, wird erörtert.

HLP Management-Diskurs
Intrapreneurship – top-down or bottom-up
HLP Management Connex, Frankfurt a. M. 2017
152 Seiten, 9,50 €
ISBN: 978-3-00-056877-0

Verantwortung – Moral oder Compliance

Freuen Sie sich auf das neue Booklet des HLP Management-Diskurs. In der elften Ausgabe der Reihe untersuchen fünfzehn Autoren das hochaktuelle Thema „Verantwortung – Moral oder Compliance“ und regen zum Mitdenken und Mitdiskutieren an:

Was darf man, was darf man nicht? Gibt es eine Moral, die wir gemeinsam haben, die konkret genug ist, um als eine verbindliche Richtlinie für alle Menschen und Handlungen zu gelten und die weitere Regeln überflüssig macht? Oder bedarf es eines klaren, unmissverständlichen Kodex? Benötigen Unternehmen ein zusätzliches Regelwerk, das über die normalen Gesetze und Moralvorstellungen hinausreicht? Gelten dabei für alle gleiche Maßstäbe gleichgültig welche Rolle man inne hat?
Experten aus Wirtschaft, Wissenschaft, Politik und Beratung zeigen aus unterschiedlichsten Perspektiven die Bandbreite der Entscheidung „Verantwortung – Moral oder Compliance“ und unterstreichen ihre Standpunkte mit praktischen Erfahrungen.

Das Booklet ist zum Preis von 9,50 € in der Print-Version und zum Preis von 7,50 € als pdf-Datei erhältlich.

Strategische Positionierung

Wir möchten Sie auf die Veröffentlichung der HLP Publikation „Strategische Positionierung“ aufmerksam machen.

Experten mit unterschiedlichem Hintergrund (AAA Auctor Actor Advisor, HLPgroup, Goethe Universität Frankfurt am Main, Berner Trading Holding, Debeka Versicherungs-Gruppe, Deutsche Bibelgesellschaft, Competivation Consulting, SOKA-BAU, Umicore) stellen managementbezogene Ansätze, Verfahren, Methoden und Praxis-Beispiele zum Thema der strategischen Positionierung vor.

Die Autoren beschreiben, wie sich Geschäfts- und Servicebereiche auf Kundenbedarf fokussieren lassen, wie sie dauerhaft erfolgreich gemacht werden können und wie Strategie als top down- und bottom up-Bewegung umgesetzt werden kann. Der Fokus liegt auf der Vermittlung der strategischen Denk- und Verhaltensweisen, der systematischen und intuitiven Aspekte. Es geht um die erfolgreiche Positionierung der Geschäfts- und Servicebereiche und wie sie in Einklang mit der Gesamtstrategie gebracht werden können.

Sie können dieses Buch in der Buchhandlung, bei Amazon oder direkt bei uns.

Strategische Positionierung
Geschäfts- und Servicebereiche auf Kundenbedarf fokussieren
Herausgegeben von Matthias Hirzel, Herbert Zub und Nick Dimler
Springer Gabler-Verlag, Wiesbaden 2016
253 Seiten, 39,99 €
ISBN: 978-3-658-11905-8

Change – so oder so

Wir freuen uns, Ihnen das neue Booklet Change – so oder so aus unserer Reihe HLP Management-Diskurs vorstellen zu können. In der Jubiläumsausgabe setzen sich 24 Autoren mit den folgenden Themen auseinander:

Jeder spricht von Change; diffus bleibt, was damit gemeint ist: Der große Wandel in Richtung einer besseren Zukunft? Die systematische Erneuerung von Unternehmen und Geschäften? Der Umbau von Organisationen? Auswirkung von Innovationen, neuen Technologien und der Digitalisierung? Veränderungen im persönlichen Umfeld? So oder so?

Experten aus Wirtschaft, Wissenschaft und Beratung beleuchten verschiedene Facetten des Change Managements und pointieren ihre Standpunkte.

Das Booklet ist zum Preis von 9,50 € in der Print-Version und zum Preis von 7,50 € als pdf-Datei erhältlich. Beide Versionen können direkt beim Herausgeber bestellt werden über post@hlp-connex.de, die Print-Version erhalten Sie auch über Amazon.