Agi­les Füh­ren und Arbei­ten: Über­blick und Einblick

Dau­er:
19 Juli 2021 (3 Stun­den)
Das Semi­nar beginnt und endet wie folgt: 1. Tag: 09.00 bis 12.30 Uhr (inklu­si­ve 30 Minu­ten Pau­se).

Gebühr:
88,00 € zzgl. MWST
Ort:
Online

Refe­rent:

Vol­ker Bach, zert. Seni­or Pro­jekt­ma­na­ger (IPMA), MBA, Dipl. Pädagoge
Anmel­dung:

volker.bach@hlp-bach-buesser.de

HLP Bach & Büsser, Herr­mann­stra­ße 41, DE-60318 Frank­furt am Main

www.hlp-bach-buesser.de

HLP Bach und Büsser ist Mit­glied der hlpgroup

Sie mel­den sich zu dem gewünsch­ten Online-Semi­nar an:.
Sie erhal­ten eine Anmel­de­be­stä­ti­gung vor Beginn des Semi­nars mit einer ent­spre­chen­den Rech­nung. Bei Ein­gang des Rech­nungs­be­trags erhal­ten Sie den ent­spre­chen­den Zugangs­code des Online Semi­nars per Mail.
Sie haben schon, oder laden die Zoom-App hoch (www.zoom.us) und schal­ten sich dann kurz vor offi­zi­el­lem Beginn dazu.

Im Anschluß an das Semi­nar erhal­ten Sie eine HLP-Teilnahmebestätigung.

Ziel­grup­pe

Füh­rungs­kräf­te und Mitarbeiter/​innen

Semi­nar­ziel

Die moder­ne Welt ist geprägt von Schnel­lig­keit, Kom­ple­xi­tät und Kri­sen. Dies sind eini­ge Cha­rak­te­ri­sti­ka mit denen sich die moder­nen Unter­neh­men kon­fron­tiert sehen und wo sie gefor­dert sind, neue Lösun­gen anzubieten.

Agi­les Manage­ment will dar­auf eine pas­sen­de Ant­wort geben und wird bereits erfolg­reich in den Berei­chen der Füh­rung, Zusam­men­ar­beit, Inno­va­ti­on, Arbeits-orga­ni­sa­ti­on und Pro­jekt­ma­nage­ment angewandt.

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Semi­nar­in­hal­te

Die Denk­wei­se Agi­len Arbeitens

  • Was in der heu­ti­gen Welt anders ist als gestern: Die VUCA (Vola­ti­li­ty, Uncer­tain­ty, Compexi­ty, Ambi­gui­ty)- Welt ver­ste­hen (Oder: „Was in der heu­ti­gen Welt anders ist als gestern: Her­aus­for­de­run­gen erken­nen und verstehen“
  • Tra­di­tio­nel­le vs. Agi­le Organisationsstruktur
  • Wer­te, Prin­zi­pi­en und das Mind­set im agi­len Arbeiten
  • Ebe­nen und Reich­wei­te des Agi­len Managements

Agi­les Führen

  • Unter­schied zwi­schen Agi­ler und tra­di­tio­nel­ler Führung
  • Rol­le des Mit­ar­bei­ters und der Lei­tung im Agi­len Arbeiten
  • Rah­men­be­din­gun­gen für erfolg­rei­ches Agi­les Führen
  • Hin­wei­se und Tipps

    Aktu­el­les

    mana­gen – sta­bil oder agil

    Agi­les Manage­ment ist in aller Mun­de: Wie gehen wir mit Ver­än­de­run­gen und Umbrü­chen in unse­rem Umfeld um? Wel­ches Manage­ment-Kon­zept ist ange­sagt und vor allem, wel­ches ist über­le­gen: sta­bi­li­sie­rend, also kurs- und ziel­ori­en­tiert, vor­aus­schau­end und auf das Wesent­li­che kon­zen­trie­rend? Oder agil, indem der Wech­sel der Gege­ben­hei­ten ein­be­zo­gen und ite­riert wird, man sich eher pul­sie­rend auf Etap­pen­zie­le zubewegt?

    Exper­ten aus Wirt­schaft, Wis­sen­schaft und Poli­tik, Jour­na­li­sten und Bera­ter beleuch­ten ver­schie­de­ne Facet­ten des agi­len und sta­bi­len Manage­ments und poin­tie­ren ihre Standpunkte.

    HLP Manage­ment-Dis­kurs
    mana­gen – sta­bil oder agil
    HLP Manage­ment Con­nex, Frank­furt a. M. 2019
    172 Sei­ten, 9,50 EURO
    ISBN 978−3−00−059502−8

    Stra­te­gi­sches Manage­ment huma­ni­tä­rer NGOs

    Die­ses Buch schil­dert die zuneh­men­de Pro­fes­sio­na­li­sie­rung huma­ni­tä­rer Nicht­re­gie­rungs­or­ga­ni­sa-tio­nen (NRO) in Deutsch­land. Es zeigt auf, wie sich kraft­vol­le Über­zeu­gun­gen und moder­ne Unter­neh­mens­füh­rung, wie sich Mis­si­on und Manage­ment zu wir­kungs­vol­lem und erfolg­rei­chem Han­deln — gera­de und vor allem in huma­ni­tä­ren Kri­sen und Kata­stro­phen — verbinden.

    Der Inhalt:

    • Mis­si­on und Man­dat: Die Rol­le von NGOs in heu­ti­gen Zivilgesellschaften
    • Mar­ken­füh­rung und Non-Pro­fil Bran­ding: Posi­tio­nie­rung in den Spender-“Märkten
    • Der Umgang mit dem Geld von Spen­dern und Spon­so­ren: Finan­zi­el­le Trans­pa­renz und Kontrolle
    • NGOs in Koope­ra­ti­on: Mit­ein­an­der, mit staat­li­chen Orga­ni­sa­tio­nen, mit der Politik

    Stra­te­gi­sches Manage­ment huma­ni­tä­rer NGOs

    Prof. Dr. Micha­el Heu­ser, Tarek Abdelalem (Hrsg.)
    Sprin­ger Gab­ler-Ver­lag, 2018
    271 Sei­ten, 49,99 €
    ISBN: 978−3−662−55748−8

    Intra­pre­neur­ship — top-down or bottom-up

    In der arbeits­tei­li­gen Welt sind die Men­schen auf­ge­for­dert, sich an die Viel­zahl der Regeln und Anwei­sun­gen zu hal­ten, zu funk­tio­nie­ren und effi­zi­ent zu sein. Gleich­zei­tig sol­len sie Initia­ti­ve ergrei­fen, die Din­ge gestal­ten und zu Ver­bes­se­run­gen bei­tra­gen. Eine Dop­pel­bin­dung bei der – wie sich her­aus­stellt – das Enga­ge­ment für das Gan­ze, für Erneue­rung und für gemein­sa­men Fort­schritt eher das Nach­se­hen hat.
    Der Ruf nach „unter­neh­me­ri­schem Den­ken und Han­deln im Unter­neh­men” wird lau­ter. Men­schen sol­len sich wie Entre­pre­neu­re in der Orga­ni­sa­ti­on bewe­gen, also Intra­pre­neu­re sein.
    Das aller­dings lässt sich nicht ein­fach per Anwei­sung her­bei­füh­ren.
    Ein Pakt ist gefragt: Das Unter­neh­men schafft mehr Gestal­tungs­spiel­raum (top-down) und die Men­schen brin­gen mehr Gestal­tung­wil­len (bot­tom-up) ein.
    Unter wel­chen Umstän­den Intra­pre­neur­ship geschaf­fen wer­den kann, wann sich Top-down- oder Bot­tom-up-Initia­ti­ven als wir­kungs­voll erwei­sen und wie man vor­ge­hen soll­te, wird erörtert.

    HLP Manage­ment-Dis­kurs
    Intra­pre­neur­ship — top-down or bot­tom-up
    HLP Manage­ment Con­nex, Frank­furt a. M. 2017
    152 Sei­ten, 9,50 €
    ISBN: 978−3−00−056877−0

    Ver­ant­wor­tung — Moral oder Compliance

    Freu­en Sie sich auf das neue Book­let des HLP Manage­ment-Dis­kurs. In der elf­ten Aus­ga­be der Rei­he unter­su­chen fünf­zehn Autoren das hoch­ak­tu­el­le The­ma „Ver­ant­wor­tung – Moral oder Com­pli­ance” und regen zum Mit­den­ken und Mit­dis­ku­tie­ren an:

    Was darf man, was darf man nicht? Gibt es eine Moral, die wir gemein­sam haben, die kon­kret genug ist, um als eine ver­bind­li­che Richt­li­nie für alle Men­schen und Hand­lun­gen zu gel­ten und die wei­te­re Regeln über­flüs­sig macht? Oder bedarf es eines kla­ren, unmiss­ver­ständ­li­chen Kodex? Benö­ti­gen Unter­neh­men ein zusätz­li­ches Regel­werk, das über die nor­ma­len Geset­ze und Moral­vor­stel­lun­gen hin­aus­reicht? Gel­ten dabei für alle glei­che Maß­stä­be gleich­gül­tig wel­che Rol­le man inne hat?
    Exper­ten aus Wirt­schaft, Wis­sen­schaft, Poli­tik und Bera­tung zei­gen aus unter­schied­lich­sten Per­spek­ti­ven die Band­brei­te der Ent­schei­dung „Ver­ant­wor­tung – Moral oder Com­pli­ance” und unter­strei­chen ihre Stand­punk­te mit prak­ti­schen Erfahrungen.

    Das Book­let ist zum Preis von 9,50 € in der Print-Ver­si­on und zum Preis von 7,50 € als pdf-Datei erhältlich.

    Stra­te­gi­sche Positionierung

    Wir möch­ten Sie auf die Ver­öf­fent­li­chung der HLP Publi­ka­ti­on „Stra­te­gi­sche Posi­tio­nie­rung” auf­merk­sam machen.

    Exper­ten mit unter­schied­li­chem Hin­ter­grund (AAA Auc­tor Actor Advi­sor, HLP­group, Goe­the Uni­ver­si­tät Frank­furt am Main, Ber­ner Tra­ding Hol­ding, Debe­ka Ver­si­che­rungs-Grup­pe, Deut­sche Bibel­ge­sell­schaft, Com­pe­ti­va­ti­on Con­sul­ting, SOKA-BAU, Umico­re) stel­len manage­ment­be­zo­ge­ne Ansät­ze, Ver­fah­ren, Metho­den und Pra­xis-Bei­spie­le zum The­ma der stra­te­gi­schen Posi­tio­nie­rung vor.

    Die Autoren beschrei­ben, wie sich Geschäfts- und Ser­vice­be­rei­che auf Kun­den­be­darf fokus­sie­ren las­sen, wie sie dau­er­haft erfolg­reich gemacht wer­den kön­nen und wie Stra­te­gie als top down- und bot­tom up-Bewe­gung umge­setzt wer­den kann. Der Fokus liegt auf der Ver­mitt­lung der stra­te­gi­schen Denk- und Ver­hal­tens­wei­sen, der syste­ma­ti­schen und intui­ti­ven Aspek­te. Es geht um die erfolg­rei­che Posi­tio­nie­rung der Geschäfts- und Ser­vice­be­rei­che und wie sie in Ein­klang mit der Gesamt­stra­te­gie gebracht wer­den können.

    Sie kön­nen die­ses Buch in der Buch­hand­lung, bei Ama­zon oder direkt bei uns.

    Stra­te­gi­sche Posi­tio­nie­rung
    Geschäfts- und Ser­vice­be­rei­che auf Kun­den­be­darf fokus­sie­ren
    Her­aus­ge­ge­ben von Mat­thi­as Hir­zel, Her­bert Zub und Nick Dim­ler
    Sprin­ger Gab­ler-Ver­lag, Wies­ba­den 2016
    253 Sei­ten, 39,99 €
    ISBN: 978−3−658−11905−8

    Chan­ge – so oder so

    Wir freu­en uns, Ihnen das neue Book­let Chan­ge – so oder so aus unse­rer Rei­he HLP Manage­ment-Dis­kurs vor­stel­len zu kön­nen. In der Jubi­lä­ums­aus­ga­be set­zen sich 24 Autoren mit den fol­gen­den The­men auseinander:

    Jeder spricht von Chan­ge; dif­fus bleibt, was damit gemeint ist: Der gro­ße Wan­del in Rich­tung einer bes­se­ren Zukunft? Die syste­ma­ti­sche Erneue­rung von Unter­neh­men und Geschäf­ten? Der Umbau von Orga­ni­sa­tio­nen? Aus­wir­kung von Inno­va­tio­nen, neu­en Tech­no­lo­gien und der Digi­ta­li­sie­rung? Ver­än­de­run­gen im per­sön­li­chen Umfeld? So oder so?

    Exper­ten aus Wirt­schaft, Wis­sen­schaft und Bera­tung beleuch­ten ver­schie­de­ne Facet­ten des Chan­ge Manage­ments und poin­tie­ren ihre Standpunkte.

    Das Book­let ist zum Preis von 9,50 € in der Print-Ver­si­on und zum Preis von 7,50 € als pdf-Datei erhält­lich. Bei­de Ver­sio­nen kön­nen direkt beim Her­aus­ge­ber bestellt wer­den über post@hlp-connex.de, die Print-Ver­si­on erhal­ten Sie auch über Ama­zon.

    The­men­be­rei­che

    Orga­ni­sa­ti­ons-Aus­rich­tung
    • Leit­bild, ‑Iden­ti­tät u. ‑Kul­tur
    • Chan­ge + Organisationsentwicklung
    • Stra­te­gie + Geschäftskonzepte
    • Inno­va­ti­on + Busi­ness Excellence
    • Start Up / Unternehmensgründung
    • Pro­jekt­port­fo­lio + Ressource-Allokation
    • Per­for­mance- u. Wertschöpfung
    Ope­ra­ti­ve Performance
    • Pro­dukt­in­no­va­ti­on u. ‑ver­mark­tung
    • Mar­ke­ting + Vertriebsmanagement
    • Per­so­nal­ge­win­nung u. ‑ent­wick­lung
    • HR-Kon­zep­te + Talentmanagement
    • Bil­dungs- und Schulmanagement
    • Inklu­si­on + Integration
    Manage­ment-Kom­pe­tenz
    • Entre­pre­neur- u. Intrapreneurship
    • Füh­rungs- und Teamkompetenz
    • Pro­jekt­ma­nage­ment
    • Geschäfts-Pro­zess­ma­nage­ment
    • Kom­mu­ni­ka­ti­ons- + Inter­kul­tu­rel­le Kompetenz
    • Coa­ching + Persönlichkeitsentwicklung
    • Media­ti­on + Konfliktmanagement
    Ver­an­stal­tun­gen & Moderation
    • Unter­neh­mens­fi­nan­zie­rung u. ‑för­de­rung
    • Finanz- u. Risikomanagement
    • Inter­ne Kommunikation
    • Medi­en- , Online- und IT-Service
    • Orga­ni­sa­ti­ons-Assess­ment
    • Audits, Checks, Tests
    • Infor­ma­ti­ons­si­cher­heit u. ‑con­trol­ling
    Exper­tie & Service
    • Unter­neh­mens­fi­nan­zie­rung u. ‑för­de­rung
    • Finanz- u. Risikomanagement
    • Inter­ne Kommunikation
    • Medi­en- , Online- und IT-Service
    • Orga­ni­sa­ti­ons-Assess­ment
    • Audits, Checks, Tests
    • Infor­ma­ti­ons­si­cher­heit u. ‑con­trol­ling

    Geschäfts­fel­der

    • Bil­dung /​Wissenschaft /​Forschung
    • Kon­zer­ne / Großunternehmen
    • Klein- u. Mit­tel­gro­ße Unternehmen
    • Ver­ei­ne / Ver­bän­de / Kirchen
    • Behör­den / öffent­li­che Hand
    • Nicht Regie­rungs-Orga­ni­sa­tio­nen

    Part­ner der HLPgroup

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