Booklets: Lernende Organisation
€9,50
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Beiträge von: Klaus Barrig, Dr. Heinz Bettmann, Sven Damm, Frank Diehl, Dr. Ingo Gaida, Dr. Helmut Geiselhart, Matthias Hirzel, Thomas Höllbacher, Alexander Lapp-Thoma, Heike Lube, Michel Mehl, Stephan Reichel, Michael Riedemann, Dr. Alexander Schwarz, Erwin Weitlaner, Diana Weßling, Herbert Zub
Springer Gabler-Verlag, 2021
154 Seiten, 9,50 €
ISBN: 978−3−00−068642−9
Die Lernende Organisation versteht sich als eine Organisation, die sich selbstständig mit all ihren Facetten kontinuierlich wandelt und immer wieder erneuert. Sie setzt auf den rekursiven Lernprozess, der weitreichende Veränderungen (nicht lediglich Anpassungen) zum Gegenstand macht. Die Ausrichtung von Strukturen, Prozessen und Technik erfolgt konzentriert und im Einklang mit der Entfaltung von Fähigkeiten und der kollegialen Zusammenarbeit.
Aber wie soll das geschehen? Durch Stimulation und Anregung, durch die Schaffung von Gestaltungsräumen und die Animation sie zu nutzen oder aber mit Hilfe einer systematischen, kalkulierbaren Vorgehensweise.
Experten aus Wirtschaft, Wissenschaft und Politik, Journalisten und Berater beleuchten verschiedene Facetten der lernenden Organisation und pointieren ihre Standpunkte.
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HLP Management-Diskurs
Lernende Organisation — stimulieren oder systematisieren
HLP Management Connex, Frankfurt a. M. 2021
154 Seiten, 9,50 EURO
ISBN 978−3−00−068642−9